# The OECD suggests turning from benefits to child care structures
The OECD recommends that the Greek government change the mix of employment-stimulating measures, turning the resources from welfare policy into long-term measures. In a report presented in Paris, the Agency notes that despite its decline, unemployment remains high, while the employment gap between men and women is large. It proposes shifting costs from birth grants to childcare structures, more training instead of job subsidies, and strengthening paternal leave to increase female employment.
Analyticalally:
By Kostas Katikos
Recommendations to change the mix in employment-stimulating measures addressed to the government by proposing a shift from welfare policy to other long-term measures leading to a further fall in unemployment
Although unemployment has declined, it remains high compared to other OECD countries, it refers to the Agency's report on growth and competitiveness presented earlier this morning in Paris.
The report records the reform performance of OECD Member States by classifying Greece in the countries where reforms have moved in recent years in several sectors of the economy.
However, there are still shortcomings in accessing quality training while the gap in employment rates between men and women remains high.
In particular to increase women's employment, the OECD proposes redirecting costs from birth support grants to increasing funding for quality child care.
The gap in employment rates between men and women remains large and women's participation in the labour force, although improving, remains among the lowest says the OECD and adds: "The best balance between working and family life would facilitate women's access to the labour market, increasing skills supply. However, child care structures are limited, as spending is directed more towards birth grants than services."
The recommendations it makes to the government to increase women's employment are as follows:
1. Improve access to affordable and quality childcare, shifting public spending from birth grants to care structures.
2. Further strengthen awareness campaigns on gender stereotypes and equality certifications in enterprises.
3. Introduction of incentives to exploit the new paid paternal leave, such as longer overall leave duration or higher allowances when fathers use it.
Οσον αφορά την περαιτέρω μείωση της ανεργίας προτείνεται μεταξύ άλλων η ανακατανομή της “υψηλής στήριξης για άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας προς περισσότερη κατάρτιση και συμβουλευτική για ανέργους”. Στην πράξη ο ΟΟΣΑ λέει να δοθούν περισσότερα χρήματα για την κατάρτιση και λιγότερα για την επιδότηση θέσεων απασχόλησης, επισημαίνοντας ότι “οι δεξιότητες των ενηλίκων, υστερούν σε σχέση με άλλες χώρες και η συμμετοχή σε κατάρτιση είναι χαμηλή”. Οι ελλείψεις δεξιοτήτων είναι υψηλές και αυξανόμενες, εμποδίζοντας την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την καινοτομία αναφέρει ο ΟΟΣΑ. Δεν παραλείπει ωστόσο να προσθέσει ότι αν και η στοχευμένη κατάρτιση για ανέργους μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) έχει βελτιωθεί, εντούτοις η περιορισμένη χρηματοδότηση για ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης περιορίζει την περαιτέρω πρόοδο.
Οι συστάσεις που απευθύνει για την περαιτέρω μείωση της ανεργίας είναι οι εξής:
1. Ανακατανομή της υψηλής στήριξης για άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας προς περισσότερη κατάρτιση και συμβουλευτική για ανέργους.
2. Επέκταση των στοχευμένων επιταγών κατάρτισης ώστε οι ενήλικες να μπορούν να συμμετέχουν σε μακροχρόνια προγράμματα και παροχή θεσμοθετημένης άδειας εκπαίδευσης.
3. Διασφάλιση της ποιότητας των παρόχων κατάρτισης μέσω τακτικών αξιολογήσεων και βελτιωμένων πιστοποιήσεων.
