**Domna, spare us!**
Death Day criticises «Differentity Signal» of the Ministry of Social Cohesion, which imposes strict rates on enterprises with 12+ employees. The programme requires specific percentages of foreigners, young people, elderly, children and 45% women, with contradictory criteria that make implementation difficult. It states that Greece ranks first worldwide in complexity for businesses (TMF Global Business Complexity Index 2024-2025), with the measure further aggravating the business environment. Warning that similar «optional» compulsory programmes, such as the European Directive on women's quota in Administrative Councils.
Analyticalally:
Death's Day
The Ministry is called "Social Cohesion and Family". Family comes second. What if in the first quarter of 2026, 760 of the country's 884 OTAs were not born a single child... It's "Social Cohesion". And because our society does not have the degree of cohesion it should, Mrs. Secretary has many ideas to achieve it. One of them is attend Greek Open University homeless and RomaOn a scholarship from her Ministry.
Very reasonable. Because what does the homeless and Roma miss? A degree in Greek Culture. Then he will have fellow students all over the world: MPs, ministers, journalists. There's cohesion! Where the other is homeless (literally, not politically) a parliamentary representative can be found. Additionally, the "copper hunters", will learn about the Bronze Age and the casting technology of the ancients, which was more advanced than the open furnaces in Aspropyrgos. They and society will have some benefit. Of course, tuition is paid by the copper taxpayer, that is you and me, but it's worth it.
But the Minister's next measure is all the money. It's called a sign of diversity. It will be awarded, after rigorous examinations, to all companies that will prove that they have incorporated inclusion into their corporate culture. Mrs. Secretary and her associates have established a number of criteria. Does your business cover it? You're inclusive and you're going ahead. Doesn't he cover them? You'll find it hard. You may also put a lock on because, as we were informed in the presentation of the genius idea, a partner (so is not said in the Socialist feminist dialect?) of the Minister, the inclusion companies are doing better than the others. Of course, investigations say otherwise, but when reality does not agree with a Minister's fantasy, who is wrong? Of course, reality. And because the state chooses before you for you, and the ministers know better the needs of the private sector, especially those who, as many as have not stuck a single stamp on it, would never let you risk with non-inclusive models. This is for your own good, isn't it?
The idea was recently presented to the Chamber of Crafts, but as is the case with all major ideas, it is not just about crafts. It's about everyone. However, because the crafts do not have many workers, that is why the limit of participation was set for the 12 employees and above. Why the 12 and not the 10? While at 12, it has an alpha status. So how do they imagine the inclusive operation there at the Ministry of Social Cohesion and something else? See.
It should have at least: 3% foreigners, 5% young people to 24 years of age, 25% 55-65 years of age, 3% 65 years of age and older, 1% unmarried/s with children or children, 1% three-year-olds, 1% polytechnics (from 4 children and above) and 45% women. I suppose singles are also subject to divorced persons and widows. There's nothing in the program about those in space. It also does not specify what happens if the status of workers changes. You have a business with 200 employees and two are single with a child. You pick up 1% and you get the signal. Next month one of them gets married. Are you missing the signal? Should you stop marriage? Fire her and look for another single mother? Also, what happens if you are marginally at 45% and Demeter announces that she changed sex and is now called Mitsos? If you fire her to hire a woman, you discriminate because of sexual orientation. You're missing the signal. If you keep it, you fall from 45%. You're losing the signal again. We're waiting for a definite circular. One solution will be to search staff, someone to do the opposite. I got the corporate campaign ready for you: You want to be "in"? Get outing!
Is the above ratio of the workers for the Signal enough? No! No! Domna and her company will tell you how to run your business. So listen. Of these, at least 1% foreigners, 1% single children, 1% three-year-olds, 1% polytechnics and 33% women should be found in positions of executives (supervised and managerial). For the tridecins, Criterion 4 of Axis 2 quotes: "employment of workers with a number of children equal to 3". A simple man of the train would write: "Teamwork" or "job of workers with 3 children". But Cambridgeans speak another way: "With number of children equaling 3". They'd say about OPEKEPE: "With number of accused MPs and ministers equaling 13". Another level!
I showed these percentages to my son, who goes to 6th grade, and he says, "Dad, how will 1% out of 12 employees? Will they have 0.12 of the worker?" I was ready to answer the French for... their ministries, but I preferred to reassure him by saying that Kojam A minister with a PhD from Cambridge, and with so many associates from the best tank, he must have found some way. I'm afraid I didn't convince him.
Then my eye fell on the percentages of executives, which are defined, not on all the executives, but on all the... workers, and I quickly scrolled down, so that he wouldn't have time to see it the 11-year-old, because he would laugh, and it's not right for children to lose their trust in such an inspiring and innovative government. Let me clarify that, because you may be reading in a hurry and not getting it right away. The notice says (Pylon 2) "XION 2: THE LABOUR DEVELOPMENT OF THE HUMAN POWER OF THE UNDERTAKING: This Axis assesses, from a quantitative point of view, labour development, as reflected in the participation of categories of workers in positions of responsibility. "Ugly Greek: "as reflected in participation" you say. Moreover, evolution, as far as we know, seems when you have at least two images of the business at different times. Here's one. But, let's not get stuck in details – that came to write, that's what they wrote. After all, generally in the government of the best call evolution stagnation. Come on, though, which reads: "Axle 2, Acceptable limit (%) of participation the total workers"So the 100 employees are asking for 33 managers, women! I'm sure that's not what they meant. But this is the case with all the great minds: devoted to the vision, they are confused with the small things.
I didn't see a quota anywhere with sexual orientation criteria, and I'm worried that inclusion won't be pleria. I suppose these will be added to phase two, since the programme is pilot. Because what the hell are you, if you don't have at least 3% gay, 5% lesbian, 1% trans, 1% queer, 1% non binary, 1% "I don't know who I am and where I'm going?" I propose that other criteria should be included, other than the LGBTQ+ community and that of straight+. There you can see diversity. I give an idea, let the officials of the Ministry process it: 10% "smile out of jealousy", 5% swingers, 20% "if she goes with someone else, here she goes." In the third phase we can include attitudes and practices: 30% "apostolic", 20% "69", 50% "doggy style", 10% "group", 2% "BDSM" etc. This is how business progresses and workers become a family, what do you think?
Η προκήρυξη δεν διευκρινίζει τι ισχύει αν στο ίδιο πρόσωπο συνυπάρχουν πολλές από τις ζητούμενες ιδιότητες. Αν δηλαδή έχεις μια εργαζόμενη, αλλοδαπή, άγαμη, κάτω των 24 ετών, με 4 παιδιά, παίζει και στις 4 κατηγορίες; Ούτε το αν θεωρείται συμπεριληπτική μια επιχείρηση που κυριαρχείται από γυναίκες, όπως συμβαίνει για παράδειγμα σε κάποιες που φτιάχνουν ρούχα, γλυκά του κουταλιού ή απονέμουν δικαιοσύνη. Μολονότι οι νόμοι για την ποσόστωση φροντίζουν να κρατούν τα προσχήματα, και μιλούν για ποσοστό του υποεκπροσωπούμενου φύλου, η Δόμνα λέει, φόρα παρτίδα, “≥45% γυναίκες”. Η συμπερίληψη δεν συμπεριλαμβάνει άντρες; Πάντως, επειδή όλες οι επιχειρήσεις ενθουσιάστηκαν με το “Σήμα”, και θέλουν διακαώς να το αποκτήσουν, φίλοι που έχουν κατασκευαστικές εταιρείες έβαλαν αγγελίες για χειρίστριες κομπρεσέρ, χτίστριες, καλουπατζούδες, μπετατζούδες, πλακατζούδες, ηλεκτρολόγισσες και υδραυλικίνες. Αν έχετε γνωστές σας που θέλουν να κάνουν καριέρα σ΄ αυτόν τον πολλά υποσχόμενο τομέα, ενημερώστε τες. Μεγάλη ζήτηση έχουν επίσης νταλικιέρισσες και μπουλντοζιέρισσες.
Μετράς λοιπόν τα ποσοστά και διαπιστώνεις ότι σου λείπει το 1% εργαζόμενου/ης με 4 παιδιά και πάνω. Και θες να το καλύψεις. Τι θα κάνεις; Η λογική λέει πως θα βάλεις μια αγγελία: “Ζητείται πολύτεκνος/η (4+ παιδιά) για την τάδε θέση”. Μην το κάνεις, την πάτησες! Διότι η Δόμνα λέει άλλα, στο 3ο Κριτήριο, του Άξονα 3 του Πυλώνα 1: “Οι αγγελίες πρόσληψης δεν ζητούν πληροφορίες που δεν σχετίζονται με τα καθήκοντα (π.χ. φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, θρησκεία, κ.ά.)” Σχετίζεται με τα επαγγελματικά καθήκοντα η ιδιότητα του πολύτεκνου; Όχι! Σχετίζεται όμως με το “Σήμα”. Αν λοιπόν βάλεις αγγελία για πολύτεκνο, το χάνεις το “Σήμα”, διότι παραβιάζεται κριτήριο του “Σήματος”! Αν δεν βάλεις, πάλι το χάνεις, γιατί δεν έχεις πολύτεκνο στη δουλειά. Περιμένουμε διευκρινιστική εγκύκλιο. Μέχρι να εκδοθεί, προτείνω να βάλεις μια γενική αγγελία “Ζητείται υπάλληλος για την τάδε θέση” και, σε όσους έρχονται, να ρωτάς, για ξεκάρφωμα: “Και πώς τα καταφέρνετε στο σπίτι με 4 παιδιά;”. Αν απαντήσει με απορία “Μα, δεν έχω 4 παιδιά!”, προχωράς στον επόμενο. Κάποια στιγμή θα τον βρεις τον/την τετράτεκνο. Τώρα που το ξανασκέφτομαι, και το “ζητείται χειρίστρια κομπρεσέρ” απαγορεύεται, διότι αναφέρεται το φύλο. Να ειδοποιήσω τους φίλους να το αλλάξουν σε “Ζητείται χειριστής ή χειρίστρια ή χειρίστριο (non gender) κομπρεσέρ”. Αν είσαι υπομονετικός και ζεν, τα επόμενα 20 χρόνια θα σκάσει μύτη και κάποια κυρία με την ειδικότητα.
Έχεις τώρα τη σωστή ποσοστιαία αναλογία εργαζομένων και στελεχών. Αρκεί για το “Σήμα”; Όχι βέβαια! Πρέπει να υιοθετήσεις και μια σειρά από συμπεριφορές. Μία από αυτές δείχνει τη βαθειά χριστιανική πίστη που χαρακτηρίζει το “Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Κάτι Ακόμα”, και οφείλουμε να την πιστώσουμε στην κα Υπουργό, διότι σε εποχές υλισμού στηρίζει την πνευματικότητα. Έχει ο εργαζόμενος νυχτερινή βάρδια και θέλει να πάει στον Εσπερινό; Θα του δώσεις άδεια. Το ίδιο και στον Όρθρο. Θέλει να πεταχτεί στο διπλανό εκκλησάκι να ανάψει ένα κερί; Θα φροντίσεις να έχει διάλειμμα. Θέλει να διαβάσει κανα-δυό κεφάλαια από την Αγία Γραφή, το Ψαλτήρι ή τον Συναξαριστή; Ξανά διάλειμμα. Αυτό κατάλαβα εγώ όταν είδα το Κριτήριο 12-ε στον Άξονα 3, του Πυλώνα 1: “Σεβασμό στον προσωπικό χρόνο (δικαίωμα αποσύνδεσης, περιορισμός υπερωριών, παροχή διαλείμματος ή άδειας για θρησκευτικούς λόγους κ.α.)”. Δεν πιστεύω διαβάζοντας για “παροχή διαλείμματος ή άδειας για θρησκευτικούς λόγους”, να σκέφτηκες τίποτε άλλο και κάποιους άλλους, ε;
Βέβαια, μια απορία την έχω: αφού το Κριτήριο 3, του Άξονα 3, του Πυλώνα 1, απαγορεύει στον εργοδότη να ρωτάει για τη θρησκεία του υποψήφιου για πρόσληψη, διότι δεν σχετίζεται με την εργασία, πώς μετά η θρησκεία φτάνει να σχετίζεται τόσο, που να διεκδικεί ειδικές άδειες και διαλείμματα; Και πώς δεν σχετίζεται με την εργασία μια θρησκεία που επιβάλλει σε κάποιον να προσεύχεται 5 φορές τη μέρα, από 15 λεπτά τη φορά, να αρνείται, αν π.χ. δουλεύει σε supermarket, να χτυπήσει στο ταμείο αλκοόλ και χοιρινό ή να τοποθετήσει αυτά τα προϊόντα από την αποθήκη στα ράφια, και επί έναν μήνα τον κρατάει όλη τη μέρα νηστικό και διψασμένο;
Και κάτι ακόμα. Αφού το Υπουργείο προσπαθεί να ενσωματώσει τη διαφορετικότητα στη συμπερίληψη, η πιο σωστή ονομασία για το “Σήμα” δεν είναι “Διαφορετικότητας” αλλά “Συμπερίληψης”. Και στα φραγκολεβαντίνικα του διαδικτύου: SimaSymperilipsis. Για συντομία: SS. Το θυμάσαι κι ευκολότερα.
Δόμνα, λυπήσου μας! Είναι που είναι υποχρεωμένες οι ελληνικές επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν το πιο εχθρικό περιβάλλον προς το επιχειρείν στον κόσμο, μην τις φορτώνεις άλλο και με τις εγκληματικές ηλιθιότητες της ESG – DEI ατζέντας! Δεν θα έχει καλή κατάληξη αυτό. Δεν ξέρω αν σας το έμαθαν στο Κέιμπριτζ, αλλά “Σήμα” λέγεται και το νεκροταφείο.
Υ.Γ. 1 Στην κατάταξη TMF Global Business Complexity Index, η Ελλάδα, το 2019, ήταν πρώτη (δηλαδή η πιο πολύπλοκη χώρα για επιχειρήσεις) παγκοσμίως. Μετά από μια μικρή βελτίωση το 2020 (5η) και το 2021 (13η), το 2022 ήταν 6η, το 2023 2η, και τις χρονιές 2024 και 2025 ξανακατακτήσαμε επάξια την πρώτη θέση στον κόσμο! Οι κύριοι λόγοι που αναφέρει το TMF είναι:
– Συχνές και πολυάριθμες αλλαγές στη νομοθεσία (ιδίως στη φορολογία και τα λογιστικά).
– Πολυπλοκότητα σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, μισθοδοσίας και συμμόρφωσης.
– Γραφειοκρατία και δυσκολίες στην πρακτική εφαρμογή κανονισμών.
Και με τις προσπάθειες των αρίστων, όπως το εν λόγω “Σήμα Διαφορετικότητας”, μας βλέπω να την καβατζώνουμε για πολλά χρόνια ακόμα.
Υ.Γ. 2 Μόνο προαιρετικό δεν είναι το “Σήμα Διαφορετικότητας”. Έτσι ξεκινούν όλα. Μετά γίνονται κανονισμοί της Ε.Ε., όπως η Οδηγία Gender Balance on Corporate Boards (2022/2381) που ισχύει υποχρεωτικά για όλες τις εισηγμένες εταιρείες: 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου (δηλαδή γυναίκες) στους non-executive directors, ή 33% σε όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ήδη στην επιχειρηματική slang δημιουργήθηκαν οι ειρωνικοί όροι “DEI hire”, “Token Woman” και “Quota Queen” για όσες τοποθετούνται σε αυτές τις θέσεις, ενώ δεν τις αξίζουν, μόνο για την ποσόστωση. Μέτρο, που προσβάλλει ευθέως όλες τις γυναίκες και ιδιαίτερα όσες βρίσκονται ήδη σε Δ.Σ. επειδή το αξίζουν. Στο ενδιάμεσο, μαθαίνεις ότι αν δεν πας με τα νερά της woke παράνοιας, θα “φας πόρτα”. Πρώτα από τα ευρωπαϊκά προγράμματα (σε πολλά από αυτά υπάρχουν υποχρεωτικά περιβαλλοντικά κριτήρια ή bonus βαθμολογίας για ESG επιδόσεις) και μετά από τις τράπεζες, που ενσωματώνουν όλο και περισσότερο τα κριτήρια ESG στην πιστοληπτική αξιολόγηση, ακόμα και στην τιμολόγηση δανείων, με την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών – EBA. Υπάρχουν ήδη “sustainability-linked loans” (SLLs) που εξαρτούν το ύψος του επιτοκίου από την επίτευξη συγκεκριμένων ESG στόχων! Δίνεις άδειες για θρησκευτικούς λόγους; Χαμηλό επιτόκιο. Δεν δίνεις; Τοκογλυφικό!
Αυτοκτονούμε συμπεριληπτικά.
* Ο Θάνος Τζήμερος είναι επιχειρηματίας, πρώην πρόεδρος της “Δημιουργίας Ξανά”
